Affichage obligatoire PME

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Au même titre que toutes les entreprises, à partir du 1er salarié, les PME ont l’obligation d’afficher certaines informations ou de les diffuser par tout moyen dans leurs locaux. L’affichage obligatoire PME, c’est-à-dire pour les entreprises ayant 10 salariés et/ou plus, doit contenir 16 informations. Les employeurs sont tenus de se mettre en conformité par rapport à...

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Site : https://www.affichage-obligatoire.net

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Affichage obligatoire entreprise 2017 à télécharger en PDF ...

Conform' Affiches, les spécialistes de l'affichage obligatoire en entreprise

Quel affichage obligatoire pour mon entreprise?

Le code du travail et le code pénal prévoient des peines d'amende de 450EUR à 1500EUR en cas d'absence d'affichages obligatoires dans une entreprise. Indépendamment de son nombre de salariés, chaque entreprise doit avoir un panneau d'affichage situé dans un lieu...

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Site : http://www.affichage-obligatoire-pro.fr

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Actualités Affichages obligatoires : entreprise de moins ...

Publié par Rédaction Juritravail le 14/04/2017 | Réagir | 1299 vues

Les manifestations contre la loi dite Loi travail sont encore bien présentes dans les esprits et marquent donc tout naturellement les débats en vue des élections présidentielles de 2017. Certains candidats veulent abroger la loi Travail, d'autres souhaitent l'aménager sur certains points. Que vont devenir les...

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Date: 2017-07-03 23:56:55
Site : juritravail.com

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Entreprise de moins de 20 salariés : liste des affichages ...

En 2017, le Code du travail a rendu obligatoire la présence de panneaux d'affichage dans les entreprises de moins de 20 salariés. si certains ne le sont plus, il est tout de même recommandé de les conserver. Êtes-vous sûr d'avoir tous les affichages dans votre entreprise ?

Tous les affichages obligatoires sur un seul panneau

Tous sont nécessaires et tous doivent impérativement être...

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Date: 2017-10-26 19:07:22
Site : juritravail.com

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Actualité Juridique Affichages obligatoires : entreprise ...

Publié par Carole Girard Oppici le 17/10/2017 | Réagir | 7066 vues

Tout employeur a l'obligation d'afficher certaines informations à destination des salariés sur le lieu de travail. Cette obligation vaut quelle que soit la taille de l'entreprise, et l'employeur qui ne la respecte pas encourt une peine d'amende. En tant qu'employeur, deux décrets du 20 octobre 2016 ont assoupli vos...

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Date: 2017-10-26 19:08:24
Site : juritravail.com

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Les délégués syndicaux - Représentants du personnel ...

Quelles sont les conditions de désignation des délégués syndicaux ?

Chaque organisation syndicale représentative dans l'entreprise ou l'établissement d'au moins 50 salariés, qui constitue une section syndicale peut, lorsque les conditions précisées ci-dessus sont réunies, désigner un ou plusieurs délégués syndicaux pour la représenter auprès de l'employeur.

L'existence de la...

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Date: 2017-07-04 05:20:08
Site : http://travail-emploi.gouv.fr

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INSPECTION DU TRAVAIL AFFICHAGE OBLIGATOIRE

L'employeur doit afficher les noms, adresses et numéros de téléphone de l'inspecteur du travail .

Il s'agit de l'inspecteur chargé de la surveillance de l'établissement sous peine de l'amende prévue pour les contraventions de la 4e classe .

L'inspecteur du travail peut contrôler tout établissement situé dans son ressort, quelles que soient l'autonomie de celui-ci et sa dépendance...

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Site : https://inspection-du-travail-droit.fr

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Convention Collective du Champagne - Union des Maisons de ...

On appelle commission Tripartite du champagne la réunion de trois délégations représentatives des employeurs d'une part, des syndicats de salariés du régime général et de salariés du régime agricole d'autre part.

Ses origines remontent aux accords paritaires du champagne de 1936 et sa création officielle à 1942 :

un accord tripartite est applicable à tous les salariés concernés...

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Date: 2017-07-04 05:21:14
Site : http://maisons-champagne.com

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les atributions des DP et ou du CE différences et points ...

1 000 à 1 999 salariés

8 titulaires / 8 suppléants

2 000 à 2 999 salariés

9 titulaires / 9 suppléants

3 000 à 3 999 salariés

10 titulaires / 10 suppléants

4 000 à 4 999 salariés

11 titulaires / 11 suppléants

5 000 à 7 499 salariés

12 titulaires / 12 suppléants

7 500 à 9 999 salariés

13 titulaires / 13 suppléants

A partir de 10 000

15 titulaires / 15 suppléants

Le...

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Site : http://cgtustm75.over-blog.com

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Élections professionnelles : les obligations de l ...

50 salariés et plus

Jusqu'à 10 salariés

Dans une entreprise de moins de 11 salariés, la représentation syndicale repose sur la mesure de la représentativité des organisations syndicales au niveau des branches professionnelles et au niveau interprofessionnel. Il s'agit d'un scrutin régional sur sigle (directement pour un syndicat et non pour un candidat). Les représentants élus...

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Site : https://www.service-public.fr

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Nouvelles règles de la représentativité syndicale

Fiche 1 - Développer la syndicalisation dans les entreprises

Prise de contact. Éléments à connaître et à vérifier.

Fiche 2 - Syndicat, union syndicale, section syndicale ?

Qu'est-ce qu'un syndicat, une union syndicale, une section syndicale.

Fiche 3 - Rédaction des statuts d'un syndicat, d'une union syndicale

Fiche 4 - Le dépôt des statuts

Modifications statutaires

Fiche 5 - Les sept...

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Site : http://www.retraitesudrail.org

Comité d'entreprise — Wikipédia

Histoire[ modifier | modifier le code ]

Ce sont les accords Matignon , signés dans la nuit du 7 au 8 juin 1936, qui ont permis l'institution par le Front populaire des délégués du personnel dans les établissements employant plus de 10 salariés. Mais il faudra attendre l'après-guerre pour voir entériner la création des comités d'entreprise.

Le gouvernement de Vichy crée les comités...

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Date: 2017-06-30 21:36:27
Site : https://fr.wikipedia.org

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Panneau code du travail affichage obligatoire - 4mepro

Panneau d'affichage obligatoire en entreprise

Panneau de signalisation des obligations du code du travail en entreprise.

Le panneau comprend les points suivants :

1. Coordonnées de l'Inspection du Travail avec le nom de l'Inspecteur du Travail compétent (Art. D. 4711-1).

2. Coordonnées du Service de santé au travail compétent pour l'établissement (Art. D. 4711-1).

3. Coordonnées des services de secours d'urgence (Art. D. 4711-1).

4. Consignes en cas d'incendie (Art. R. 4227-28 et...

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Site : https://www.4mepro.com

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[Article à la Une] Un affichage obligatoire conforme et ...

Blatry Jean-Michel  décembre 31, 2015

l'ordonnance n° 2015-1033 du 20 août 2015 relative au règlement extrajudiciaire des litiges de consommation, prévoit que les conditions générales de ventes, et leur affichage sur le site internet comporte :

- l'adresse d'un médiateur (ou d'un groupe de médiateurs) les coordonnées postales et téléphoniques ainsi que le site internet.

Celui-ci...

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Site : http://www.qualiblog.fr

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Délégué syndical | service-public.fr

Le délégué syndical représente son syndicat auprès de l'employeur et assure la défense des salariés.

Il peut notamment :

formuler des propositions, des revendications ou des réclamations,

assister le salarié qui le souhaite lors d'un entretien préalable à une sanction disciplinaire,

assister les salariés auprès du conseil des prud'hommes .

Chaque année, les délégués syndicaux...

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Site : https://www.service-public.fr

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Heures supplémentaires — Wikipédia

Principes[ modifier | modifier le code ]

En France, les heures supplémentaires s'effectuent « à la demande de l'employeur ou avec son accord même implicite » [3] .

La réalisation d'heures supplémentaires ouvre droit à une contrepartie : elles donnent lieu soit à une majoration de salaire soit à l'octroi, sous condition, d'un repos compensateur équivalent. De plus, un nombre...

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Date: 2017-06-28 18:34:35
Site : https://fr.wikipedia.org

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N° 4186 - Rapport de M. Nicolas Perruchot sur la ...

1,721 % de la masse salariale

France Télécom (2010)

92,3 (1)

3,7 % de la masse salariale

RATP (2011)

2,811 % de la masse salariale

Banque de France (2010)

2,452 % de la masse salariale

(1) Pour les seuls comités d'établissement.

3. Les moyens attribués par les employeurs au-delà des obligations légales

Par ailleurs, du fait de stipulations conventionnelles ou par décision...

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Site : http://www.assemblee-nationale.fr

Sept. 2017 – Ordonnances MACRON Droit du travail acte 2

Nous constatons que les IRP ne passionnent ni les politiques, ni les journalistes, ni... les dirigeants des confédérations syndicales. Bon, nous allons faire l'effort de nous y intéresser, parce qu'il y a du changement !

Dans notre newsletter du mois de juillet dernier, nous présentions le contenu du projet de loi d'habilitation à procéder par ordonnances pour modifier le droit du travail,...

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Date: 2017-10-19 08:32:34
Site : https://www.mementoce.com

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Le site pratique du Comité d'Entreprise - C.E ...

b) LE PRESIDENT

Le comité est obligatoirement présidé par le chef d'entreprise ou son représentant. Il leur appartient de fixer la date de la première réunion qui suit chaque élection et de convoquer les élus. Il fixe également, en collaboration avec les secrétaires, le calendrier...

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Site : http://ecocom.free.fr

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Gestion des ressources humaines — Wikipédia

Cycle de vie du contrat de travail[ modifier | modifier le code ]

La plus fréquemment rencontrée réside dans l'approche empirique de la gestion des ressources humaines au fur à mesure des grandes phases du cycle de vie du contrat de travail. Ceci permet d'aborder la relation de l'organisation avec son collaborateur du recrutement à son départ de l'entreprise (retraite, licenciement,...

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Date: 2017-07-03 18:24:56
Site : https://fr.wikipedia.org