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e-RH - Capitaliser les compétences et les talents
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Tout d'abord, il est important de savoir que l'on parle davantage de capitalisation des connaissances et du savoir-faire, que des compétences. En effet, comme précisé dans les parties précédentes, les compétences sont propres à un individu tandis que les connaissances se partagent et sont véhiculées au sein de l'organisation. De ce fait, après avoir transféré les compétences,...
Thèmes liés : systeme d'information et de communication dans l'entreprise / outils communication interne dans l'entreprise / l'information et la communication dans une entreprise / information et la communication dans l entreprise / strategie de communication interne de l'entreprise
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De la gestion des compétences au management par les compétences
La gestion des compétences
Identifier les compétences
Comme vu précédemment (ici) , il ne peut exister une liste universelle de compétences utilisables dans tous les secteurs d'activité, dans toutes les cultures, dans toutes les...
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